怎么挑选劳务差遣公司：1. 依据企业的本身状况来挑选适宜的劳务差遣公司。2. 企业挑选时应该与有劳务差遣资质的劳务公司协作。在《劳作合同法》的规则，注册劳务差遣公司注册资质200万，在与差遣公司进行劳务协作之前需要对其资质进行审阅，例如其营业执照、劳务差遣许可证等。3. 劳务差遣公司的服务才能。差遣公司可以在很多人力资源办理事务上为企业供应服务，如薪酬发放、用工手续等，企业可以从服务项目品种、服务网络散布、服务规划人小、服务水平凹凸、服务品牌闻名程度等方面进行评价。4. 挑选办理标准、名誉好的劳务差遣公司。

　　劳务差遣优势：3、削减人员储藏：曾经企业为了面临产品商场日益加速的改变局势，常常选用人员储藏办法，因而在企业中总是存在一部分充裕人员。自从有了劳务差遣组织往后，关于不行预见性的出产动摇引起的临时性的劳作力需求，企业越来越多地通过劳务差遣的方式满意需求。这样可以极大地下降人工本钱。4、节约人工本钱：因为原有用工准则的惯性，在薪酬机制方面形成了一种能升不能降的常规。而劳务差遣人员的薪酬待遇可随行就市，用工单位可依据劳作力商场薪酬辅导价位，洽谈劳务人员的薪酬，当劳作力商场供应缺乏时，企业通过劳务差遣组织以高薪运用高技术劳作力，可以防止企业内部职工攀比效应。相反，当劳作力商场供应足够时，用工单位可以通过运用较低薪酬的劳务差遣型劳作者下降薪酬本钱。因而，运用劳务差遣职工可以节约薪酬性人工本钱。

　　同工同酬应具有三个条件：一是劳作者的作业岗位、作业内容相同；二是在相同的作业岗位上付出了与他人相同的作业量；三是相同的作业量获得了相同的作业成绩。同酬是指收入的J对值，仍是指在相同的薪酬体系下动作，同工即指相同的作业量获得相同的作业成绩，是无法简略的定性或许定量衡量的，而且同一岗位的人员还有隐性价值的不同（学历、工龄、归纳本质、职称、处理突发事件的才能）。一个作业多年、经验丰厚的老工人师傅和刚走上作业岗位的作业人或许在同一岗位上的作业量适当，可是老工人师傅有工龄薪酬、有职称相关的技术等级补贴，等等，这就形成了两人的收入J对值不行能持平，很简单形成老职工和新职工心思的失衡。

　　公司通过多年的作业堆集，现在已开展成为同行业中有实力、有诺言而且享有必定闻名度的人力资源、劳作办理及社会化服务的企业。

　　北京恒业劳务差遣有限责任公司，是经北京市劳作和社会保障局同意，西城区工商行政办理局注册挂号，具有独立企业法人资格的多元化劳务差遣企业。

　　北京恒业劳务差遣成立于2009年8月,首要经营项目：劳务差遣、企业办理、经济贸易咨询等。公司是以北京市国有大中型企事业单位、合资外资、私营企业的用工及人事办理为首要事务，其他相关作业服务为辅，具有丰厚的专业办理水平。

　　公司设有总经理办公室、项目开发部、劳务差遣部、社会保险部、财务部、法律咨询部等功能办理部门，不只具有多年从事企业人事办理和劳务差遣的资深办理人员，还有受过高等教育的人力资源办理专业人才，事务才能强，专业化程度高，可以全面把握人力资源各项办理作业。

　　公司在往后的开展中，将不断与时俱进，以满意客户的社会需求为己任，不余遗力的开展主营事务，在劳务差遣、劳务外包、劳务协作、职业介绍、社会保险代理、人事策划、人才委培、猎头服务等事务上开拓创新，创服务行业一流。

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　　公司现已与成都鹏博士电信传媒集团股份有限公司、中煤集团山西金海洋动力有限公司北京办事处、华融致远出资办理有限责任公司、北京房地集团有限公司第非常公司等100多家企业进行亲近沟通协作。

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