企业处理规章准则标准 1 公司处理准则 目录 榜首章处理总则 (2) 第二章职工守则 (4) 第三章财政处理准则 (5) 第四章人事处理准则 (12) 第五章行政处理准则 (16) 第六章合同处理准则 (18) 第七章考勤准则 (20) 第八章保密准则 (22) 第九章安全捍卫准则 (23) 第十章提升准则 (25) 第十一章奖惩准则 (26) 榜首章处理总则 榜首条为了加强处理，完善各项作业准则，促进公司开展壮 大，进步经济效益，依据国家有关法令、法规及公司章程的规则， 特制定本处理细则。 第二条公司整体职工都有必要恪守公司章程，恪守公司的规章 准则和各项决议、经律。 第三条制止任何组织、个人运用任何手法侵吞或损坏公司财 产。 第四条公司制止任何所属组织、个人危害公司的形象、名誉 的行为。 第五条公司制止任何所属组织、个人为小团体、个人利益而 危害公司利益或损坏公司开展。 第六条公司经过发挥整体职工的积极性、发明性和进步整体 职工的技能、处理、运营水平，不断完善公司的运营、处理体系， 实施多种形式的职责制，不断强大公司实力和进步经济效益。 第七条公司发起整体职工吃苦学习科学技能文明常识，公司 为职工供给学习、进修的条件和时机，尽力进步职工的本质和水 平，造就一支思维和事务过硬的职工部队。 第八条公司鼓舞职工发挥才干，多作奉献。对有杰出奉献者， 公司予以奖赏、赞誉。 第九条公司为职工供给相等的竞赛环境和提升时机，鼓舞员 工积极向上。 第十条公司倡议职工团结互助，风雨同舟，发扬团体合作和 团体发明精神。 第十一条公司鼓舞职工积极参与公司的决议计划和处理，欢迎员 工就公司事务及开展提出合理化建议，对作出奉献者公司予以奖 励、赞誉。 第十二条公司尊重职工的辛勤劳作，为其发明杰出的作业条 件，供给应有的待遇，充分发挥其常识为公司多作奉献。 第十三条公司为职工供给社会保险等福利确保，并跟着经济 效益的进步而进步职工各方面的待遇。 第十四条公司实施“按劳取酬”、“多劳多得”的分配准则。 第十五条公司推广岗位职责制，实施考勤、考核准则，规矩 作业作风和进步作业效率，对立就事迁延和不负职责的作业态 度。 第十六条公司发起厉行节省，对立铺张糟蹋；下降消耗，增 加收入，进步效益。 第十七条保护公司纪律，对任何人违背公司章程和各项准则 的行为，都要予以追查。 第二章职工守则第十八条遵纪守法，毋忝厥职，奉公守法。 第十九条保护公司名誉，保护公司利益。 第二十条恪守领导，关怀部属，团结互助。 第二十一条保护公物，节省开支，根绝糟蹋。第二十二条努 力学习，进步水平，精通事务。第二十三条积极进取，勇于开拓， 立异奉献。 企业处理规章准则标准 1 第 2 页 第四节薪酬、奖金及待遇 第九十三条公司全权决议所属职工的薪酬、待遇。 第九十四条公司实行董事会赞同实施的薪酬体系列。 第九十五条公司依照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则， 依据职工的岗位、职责、才能、奉献、体现、作业年限、文明高 低一级状况归纳考虑决议其薪酬。 第九十六条职工的薪酬，由决议聘任者依照前条规则确认， 如期编制公司职工薪酬、奖金、福利计划；由劳作人事部行文通 知财政部分发放。 第九十七条公司鼓舞职工积极向上，多做奉献。职工体现好 或奉献大者，所在单位可将材料报审，经总经理赞同后予提级及 奖赏。 第九十八条公司依照国家有关规则为职工办社会保险。职工 享有相应的福利待遇。 第九十九条公司实行国家劳作保护法规，职工享有相应的劳 保待遇。 榜首百条职工的奖金由公司依据实践效益按有关规则提取、 发放。 榜首百零一条职工享有医疗保险待遇。职工自己的医药费按 规则国家相关规则报销。 第五节假期及待遇 榜首百零二条职工按国家法定节假期度假。因作业出产需求 不能度假的，节日按日薪酬 200%、假期按日薪酬 100%核算发给 加班薪酬或组织补休。 榜首百零三条职工按国家规则享有婚假：法定婚假 3 天，晚 婚（男 25 周岁、女 23 周岁）假 13 天，假期内薪酬照发。 榜首百零四条产育假： 1.女 23 周岁以下生育榜首胎的，产假 90 天，其间产前度假 15 天；生育时难产的（如剖腹产、III 度会阴决裂等）可增加产 假 30 天； 2.女 24 周岁以上生育榜首胎的，产假 120 天；难产可增加 30 天； 3.产假期满后至婴儿 1 周岁，每作业日享有哺乳假 1 小时。 5.产假期间，薪酬照发，不影响原有福利待遇。 榜首百零五条职工的直系亲属（爸爸妈妈、爱人和子女）逝世时， 丧假 3 天；异地奔丧的恰当另给旅程假。假期内薪酬和补贴照发。 榜首百零六条职工按国家规则享有年度假，年度假由劳作人 事部会同各部分统筹组织职工度假。因作业需求不能享用年假 的，每天增发 100%的日薪酬。 第六节辞去职务、解雇、开除 榜首百零七条公司有权解雇不合格的职工。职工有辞去职务的自 由。但均须按本准则规则实行手续。 榜首百零八条试用人员在试用期内辞去职务的应向劳作人事部 提出辞去职务陈述，到劳作人事部处理辞去职务手续。 用人部分解雇试用期人员，须填写“解雇职工批阅表”，经 赞同后到人事部处理解雇手续。 榜首百零九条职工与公司签定聘（雇）用合同后，两边都必 须严厉实行合同。职工不得随意辞去职务，用人部分禁绝无故解雇员 工。 榜首百一十条合同期内职工辞去职务的，有必要提早 1 个月向公司 提出辞去职务陈述，由用人单位签署定见，赞同后由劳作人事部处理 辞去职务手续。 榜首百一十一条职工未经赞同而自行离任的，公司不予处理 任何手续；给公司构成丢失的，应负补偿职责。 榜首百一十二条职工有必要恪守部分组织，恪守各项规章制 度，凡有违背并经教育不改者，公司有权予以解聘、解雇。 榜首百一十三条公司对解雇职工持稳重情绪。用人单位无正 当理由不得解雇合同期未满的职工。确需解雇的，有必要填写“辞 退职工批阅表”，提出解雇理由，经劳作人事部核实，对契合聘 用的领导赞同后，告诉被解雇的职工到劳作人事部处理解雇手 续。未经劳作人事部核实和领导赞同的，不得解雇。 榜首百一十四条解雇职工，有必要提早 1 个月告诉被解雇者。 榜首百一十五条聘（雇）用期满，合同即告停止。职工或公 司不续签聘（雇）用合同的，到劳作人事部处理停止合同手续。 榜首百一十六条职工严峻违背规章准则、后果严峻或许违法 违法的，公司有权 予以开除。 榜首百一十七条职工辞去职务、被解雇、被开除或停止聘（雇） 用，在脱离公司曾经，有必要交还公司的全部资产、文件及事务资 料，并移送事务途径。不然，劳作人事部不予处理任何手续，给 公司构成丢失的，应负补偿职责。 榜首百一十八条公司对被解雇及未获公司续聘的职工，按其 在公司的工龄核算每年发给其 1 个月薪酬。不满 1 年的按 1 年计。 第五章行政处理准则 榜首节总则 榜首百一十九条为完善公司的行政处理机制，树立标准化的 行政处理，进步行政处理水平缓作业效率，使公司各项行政作业 有章可循，照章就事，拟定准则。 第二节文件收发规则 榜首百二十条公司文件由指定的写稿人写稿，属董事会秘书 核稿，属公司文件由作业室主任写稿。文件构成后，属董事会的 由董事长签发，属公司的由总经理签发。 榜首百二十一条已签发的文件由核稿人挂号，并按“×企、 董、工、”等内容编号后打印。 榜首百二十二条打印文件校正后，送写稿人核稿人检查合 格，方能复印、盖章。 榜首百二十三条文件由作业室担任报送。送件人应把文件内 容、报送日期、部分、接件人等事项清楚，并陈述报送成果。 榜首百二十四条经签发的文件原稿有专人担任存档。 榜首百二十五条外来的文件由作业室专人担任签收。签收人 应于接件当日即按文件的要求报送给有关部分，不得积压迟误， 属急件的，应在接后即时报送。 第三节文件打印、复印处理规则 榜首百二十六条文印人员应恪守公司的保密规则，不走漏工 作中触摸的公司保密事项。 榜首百二十七条打印文件，应按文件收发规则由主管领导签 署，电报、传真、 复印由部分主任签署。 打印文件、复印文件等材料，均需分类逐项挂号，以备查验。 榜首百二十八条电报、电传、传真、文件、复印件应及时发 送给有关人员。因积压迟误而致作业失误、丢失的，追查当事人 的职责。 榜首百二十九条复印机由专人处理，非专管人员禁绝乱开机 复印。 榜首百三十条公司整体职工应保护各种设备，节省用纸，降 低消耗、费用。对种设备应按标准要求操作、保养，发现毛病， 应及时报请修补，避免影响作业。 第四节作业用品领用规则 榜首百三十一条公司各部分所需的作业用品，由作业室一致 置办，各部分按实践需求领用。 榜首百三十二条一切职工对作业用吕有必要保护，勤俭节省， 根绝糟蹋，制止贪婪，尽力下降消耗、费用。 榜首百三十三条置办日常作业用品或报销正常作业费用，由 作业室主任批阅，置办大宗、高档作业用品，有必要按财政处理规 定报总经理赞同后始得置办。 第五节电话运用规则 榜首百三十四条电话为作业装备，制止职工为私事拨打远程 电话。 榜首百三十五条联系事务时应尽量削减挂发远程电话，下降 费用。 第六节车辆运用处理规则 榜首百三十六条公司车辆有必要为公司事务服务，各部分公事 用车，由部分领导先向作业室陈述，阐明用车事由、地址、时刻、 作业室依据需求统筹组织派车。 榜首百三十七条职工因公事需求经车队组织能够派车。 榜首百三十八条车辆驾驭专人专车，专车专管。 榜首百三十九条车辆鄙人班后或节假期应按指定的地址停 放，并采纳必要的防盗办法。 榜首百四十条车辆如需送厂修补，须事前报主管领导赞同。 考勤准则 一、为加强劳作处理，保护作业次序，进步作业效率，制定 本准则。 二、职工有必要准时上下班，不迟到、不早退，上班时刻不得 私行脱离作岗位，外出就事须经所属部分担任人赞同。 三、劳作人事部担任考勤计算，每月将职工出勤状况汇总后 按公司薪酬准则编制薪酬表，报财政部分审阅。 四、严厉请、请假准则。职工因私事请假 3 天以内的（含 3 天），由主管部分的领导赞同，4 天以上的，报总经理赞同，公 司部分担任人请假，一概由总经理赞同，请病假有必要持有医院证 明，并经领导赞同，未经赞同而擅离作业岗位的按旷工处理。 五、旷工 1-2 天的每天扣发 2 天薪酬和奖金，接连旷工 3 天 至 5 天的，扣发半个月的薪酬和奖金，接连旷工 6 天至 10 天的， 扣发 1 个月的薪酬和奖金，接连旷工 11 天至 14 天的，扣发 1 个 月的薪酬和 2 个月的奖金。对旷工者并视情节轻重给予处置。 接连旷工 15 天经上或年累计旷工 30 天以上的，按规则予以 开除等处置。 六、上班时刻制止对外出私事、喝茶、或未经赞同招待亲朋， 违背者当天按旷工处理。 七、迟到、早退按月累计，每达 3 次按旷工 1 天处理。 八、职工按国家规则享用公度假、婚假、产育假时，有必要报 主管领导赞同，未经赞同者按旷工处理。 九、职工的考勤状况，由各部分担任人进行监督。