第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。

　　第六条 公司提倡全体员工刻苦学习文化知识和技术，公司为员工提供学习条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想、业务和技术过硬的员工队伍。

　　第十条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。

　　第十二条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。

　　第一条 为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人事法规、政策及公司章程之规定，特制定本制度。

　　第二条 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。

　　第三条 公司人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、开除等各项手续。

　　第三条 因工作及业务发展需要、各部门需要增加用工的，必须按规定履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报执行长审批。

　　第一条 各部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。

　　第三条 在职员招聘或任用上，公司倡导举贤避亲、亲属或好友回避的原则，为人才提供一个公平的竞争环境；公司内如有亲属关系的职员，相互间应回避从事业务关联的岗位，公司也可以作出相应的岗位调整。

　　第六条 新聘（雇）员工经人事部及用人部门面试合格后，由人事部通知应聘者来公司报到。新员工报到时，需如实填写《个人简历表》，经部门经理、人事部及总经理审批完毕后，即进行入职前培训。

　　第八条 公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，将立即被终止试用或解除劳动合同

　　1、新入职体智能教师集中在总部进入一个月的基础训练，训练时间为每年的七月份，区域分会有权招聘或提供体智能教学人才，但须报总部审核方可执行通过。

　　2、新进员工进入总部培训需签订培训合同，培训期间提供食宿（因无法提供伙食则补助300元/月的费用）及相关业务支付（如车马费），培训期间一律不支付薪资。

　　1、新员工经面试合格被公司录取后，即开始试用期，试用期一般为3个月，新员工如在试用期内表现不佳但不至于辞退的，可适当延长其试用期，但最长不超过6个月，新员工试用期内表现良好，能迅速了解、熟悉、胜任此工作，可适当缩减试用期，但最少不少于1个月。

　　2、试用期员工依其所在职位执行该职位试用期工资，试用期间因员工上课产生教学钟点费一律不在试用期间发放，于转正后的第一个月发放50％，第二个月发放50％；试用期满准予转正者，如新进员工在试用期表现优异，经执行长批准，可执行调薪工资。

　　3、新进员工，公司视具体情况与之签订劳动合同和离职保证书。劳动合同的期限一般以一年或三年为限。

　　4、如在试用期内请假，职员的转正时间将会被顺延；若请假超过一个月，则作自动离职处理。返回搜狐，查看更多